现在的职场充满很大的变数，尤其是经济形势不是很好的情形下，很多的单位可能会采取辞退一些劳动者的方式来降低单位的开支，达到盈利的目的或其他目的。劳动者一旦遇到被单位违法辞退或单位采取一些方式让劳动者被迫离职的情形下，劳动者到底该如何维权？又该如何举证来证实自己的请求呢？
一、劳动者需要提供的证据
（一）在单位上班的证据
通常来说劳动者手中有很多在单位上班的证据，来证实与单位之间的劳动关系。比如：工作牌、工作服、劳动合同、实习协议、工作照片、微信群截屏、录音录像、银行工资流水、入职申请、考勤记录、QQ群截屏、邮箱截屏、钉钉打卡截屏、证人证言等材料，同时如果劳动者需要代表公司对外进行签订合同或对外进行交往等也会产生一些材料，上述材料都可以证实与单位之间的劳动关系，当然最关键的还是书面劳动合同来证实最方便。
通过上述证据材料，劳动者基本上可以证实与单位之间存在劳动关系，同时也可以证实劳动者的工作期限、工资数额等劳动关系的有关内容。
（二）法律规定没有签订书面劳动合同时来证实劳动关系的材料
如单位未与劳动者签订书面劳动合同，认定劳动者与单位之间存在劳动关系时可参照下列凭证：
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
2、单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3、劳动者填写的招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4、考勤记录；
5、其他劳动者的证言等。
其实不管单位与劳动者之间是否签订书面劳动合同，实践中往往需要劳动者多提供一些证据材料来证实与单位之间存在的劳动关系。
二、单位违法辞退的证据材料
劳动者需要提供基本的单位辞退劳动者的证据材料，比如录音、单位给劳动者提供的辞退证明、单位内部的辞退流程审批表等。通过上述证据材料来证实，单位辞退劳动者的事实。
三、对单位违法辞退证据材料的反驳
对于单位违法辞退劳动者方面的反驳，劳动者可以从两方面来进行反驳，一是程序方面，二是实体方面。
程序方面：又分为两个方面，先是解除的程序需要事先通知并征求工会意见，事后需要书面通知劳动者，否则都是违法解除。
实体方面：也主要涉及两个方面，先是解除劳动者的单位规章制度的从程序到实体的合法性、合理性，后是单位辞退劳动者的事实证据是否符合单位的规章制度。
辞退劳动者的证据材料，单位需要举证，否则单位需要承担败诉的法律责任。
四、对于违法辞退，劳动者的处理方式
对于违法辞退，劳动者可以考虑是需要继续在单位工作还是让单位支付赔偿金。在决定后思路后，劳动者可以与单位进行协商，协商不成可以投诉举报或劳动仲裁等来处理就是的。
至于单位需要支付的赔偿数额，劳动者需要根据具体的证据材料来确定具体的赔偿数额就是的，主要是赔偿金，另外可能还涉及比如未休年休假工资、防暑降温费、加班费等费用。
职场存在的风险与变数很大，这也需要劳动者在平时的工作中收集一些证据材料来以备不时之需。当然，在单位上班期间要认真履行自己的职责，正常来说单位领导都会清楚每位劳动者的贡献，但是也要劳动者自己多收集一些劳动关系的证据材料，也是没有坏处的。一旦遇到被单位违法辞退的话，劳动者应及时依法处理，可以采取法律赋予的措施来维护自己的合法权益！
